العدالة في حل النزاعات: عندما تحدث مشكلة بين موظفين، استمع للطرفين بحيادية تامة وكن عادلاً وحاسماً في إيجاد الحل.

الاستقبال المميز (Onboarding): أول يوم للموظف الجديد يحدد بقاءه؛ جهز له مكتبه، بريده، وكل ما يحتاجه قبل أن يدخل من الباب.

التوظيف العادل والشفاف: اعتمد معايير واضحة وموضوعية في تقييم الم المرشحين بعيداً عن التحيز الشخصي.

اجعل رحلة التوظيف ممتعة: حتى لو لم تقم بتعيين المرشح، اترك لديه انطباعاً رائعاً واحترافياً عن شركتك طوال مراحل المقابلات.

اختر الثقافة لا المهارة وحدها: المهارة يمكن تعلمها، ولكن السلوك الإيجابي والتوافق مع قيم الشركة (Cultural Fit) هما الأساس.

التعاطف في اتخاذ القرارات: عند تطبيق أي سياسة جديدة، اسأل نفسك دائماً: كيف ستؤثر هذه الخطوة على نفسية واستقرار الموظف؟