تقييم الأداء ولا إدارة الأداء؟ الفرق اللي بيحدد ثقافة فريقك
واحد بيحكم على الماضي، والتاني بيبني المستقبل
الإجابة المختصرة
تقييم الأداء: لقطة موسمية تركز على الماضي
تقييم الأداء التقليدي بيحصل مرة أو مرتين في السنة، وبيركز على الحكم على أداء الموظف في فترة معينة خلصت بالفعل — ده بيخلي الموظف يحس إنه بيتم الحكم عليه مش مساعدته.
إدارة الأداء: دورة مستمرة تبني المستقبل
إدارة الأداء نظام مستمر — توقعات واضحة، قياس دوري، متابعة، وتطوير — بيخلي الموظف يحس إن الهدف هو مساعدته يتحسن، مش بس تسجيل درجة نهائية عليه.
ليه الفرق ده بيغير ثقافة الفريق بالكامل؟
لما الموظفين يحسوا إن النظام بيدعمهم مش بس بيحاكمهم، الثقة بتزيد، والاستعداد للتطور بيزيد، وده بينعكس على أداء الفريق كله.
دورة Mastering Employee Performance Management على ترايفس بتوضح الفرق ده بالتفصيل من أول درس، وبتوريك إزاي تنتقل من نظام تقييم سنوي لنظام إدارة أداء مستمر عبر جلسات 1:1 شهرية ومراجعة مؤشرات دورية.
مين المدرب ولية تسمع كلامه؟
الدورة مقدمة من د. علي كامل حمود، مدرب تنفيذي معتمد ومستشار أعمال بخبرة تتجاوز 20 عاماً في القيادة والاستشارات عبر الكويت ودول الخليج والأردن ومصر. قاد فرق عمل وصل عدد أفرادها لـ2000 موظف. حاصل على دكتوراه في إدارة الأعمال (DBA) وماجستير إدارة الأعمال (MBA) من جامعة الكويت.
لو حابب تكمل تطوير مهاراتك الإدارية، د. علي حمود عنده كمان دورة أساسيات المحاسبة و المالية لغير الماليين ودورة الدبلوم الشامل في إدارة الوقت على ترايفس.
خلاصة
النظام اللي بيبني المستقبل أقوى وأعدل من النظام اللي بس بيحكم على الماضي.
روابط
رابط شراء الدورة على ترايفس : https://traivis.com/ar/courses/mastering-employee-performance-management-atkan-adar-aladaaa-alothyfy
الملف الشخصي للمدرب : https://traivis.com/ar/profile/dr-ali-hammoud
دورة ذات صلة 1 : https://traivis.com/ar/courses/asasyat-almhasb-o-almaly-lghyr-almalyyn
دورة ذات صلة 2 : https://traivis.com/ar/courses/aldblom-alshaml-fy-adar-alokt-20-tkny-lzyad-alantagy-othkyk-alahdaf